Les organisations performantes qui obtiennent des résultats solides et reproductibles ont une chose en commun : une culture de leadership stratégique profondément ancrée. Les dirigeants stratégiques ne se contentent pas d’atteindre des objectifs immédiats ou de tirer parti d’occasions à court terme. Ils font également le lien entre le travail quotidien de leur équipe et une vision à long terme de l’entreprise qui favorise une croissance constante et une incidence durable.

La direction stratégique d’une entreprise exige un ensemble unique de compétences. Vos dirigeants doivent être capables de traduire des objectifs stratégiques de haut niveau en objectifs hiérarchisés, mesurables et propres à chaque équipe. Ils doivent rallier leur personnel autour d’objectifs essentiels à la mission en communiquant efficacement sur l’importance de ces objectifs et sur la manière dont leur travail contribue au succès de l’entreprise. Et ils doivent aider leurs équipes à anticiper et à réagir aux changements d’orientation stratégique afin qu’elles continuent à investir dans ce qui compte le plus.

Lorsque vous développez les compétences stratégiques de vos dirigeants, ils peuvent aider votre entreprise à atteindre ses objectifs les plus importants, encore et encore. Le contenu fondé sur des principes et le système d’exécution éprouvé de FranklinCovey permettront à vos dirigeants de définir des objectifs stratégiques, d’aligner leurs équipes et d’améliorer considérablement leurs performances.