Solutions Mobilisez votre personnel

Développez les compétences puissantes qui débloquent toutes les autres compétences

Libérez le potentiel de tous les membres de votre organisation en leur fournissant les outils leur permettant de collaborer avec les autres, de gérer leur temps et d’apporter une contribution personnelle afin de créer une culture de la réussite.

Guide gratuit

Gérez votre temps comme un pro : 7 conseils pour faire ce qui compte le plus

Apprenez à utiliser votre temps de manière consciente pour permettre de réagir efficacement aux événements imprévus.

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Jhana® pour les collaborateurs individuels

Découvrez les compétences interpersonnelles et professionnelles dont tous ont besoin pour prospérer dans le monde du travail moderne.

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Notre approche

FranklinCovey est le fournisseur le plus réputé au monde de solutions permettant de transformer la performance des personnes au moyen de principes intemporels et éprouvés d’efficacité humaine.

Notre approche unique combine du contenu puissant fondé sur des décennies de recherche et de développement,, des consultants et des animateurs expérimentés et une technologie novatrice qui favorise et renforce un changement de comportement durable.

Faites équipe avec FranklinCovey pour amener chaque personne à se développer

Nous croyons que chaque personne présente un potentiel d’excellence. Nos solutions aident les personnes à constater ce potentiel et à développer les compétences d’efficacité personnelle et interpersonnelle pour leur permettre d’être à leur meilleur face à vos plus grands défis.

Nos solutions libèrent le potentiel de toutes les compétences techniques et professionnelles de votre organisation alors que les employés collaborent de manières plus productives et créatives.

  • Les personnes constatent leur propre potentiel et apportent une contribution positive.

    Lorsque les personnes apprennent les principes d’efficacité personnelle et interpersonnelle, elles peuvent :

    • Constater leur potentiel à apporter leur contribution unique à la mission de votre organisation.
    • Réaliser le potentiel créatif de travailler de nouvelles manières avec les autres.
    • Assumer une responsabilité personnelle pour leur travail et leurs résultats.
    • Se soucier de leur niveau d’énergie, de leur santé mentale et de leur bien-être.

    RÉSULTAT : Elles changent leur comportement de manière authentique et durable.

  • Les personnes développent les habitudes d’efficacité qui leur permettent d’être à leur meilleur au travail.

    Lorsque les personnes développent leurs compétences d’efficacité personnelle et interpersonnelle, elles peuvent :

    • Se concentrer sur ce qui est prioritaire et organiser leur travail de manière plus productive.
    • Écouter les autres et communiquer avec eux de manière inclusive et authentique.
    • Cultiver l’empathie, le courage et l’intelligence émotionnelle.

    RÉSULTAT : Elles peuvent gérer les projets de manière plus efficace, dépasser les attentes et aider les autres à fournir un excellent travail et de bonnes idées.

  • Les personnes peuvent apporter une contribution significative et créer une culture de la réussite.

    Lorsque les personnes mettent continuellement en pratique les compétences d’efficacité personnelle et interpersonnelle, elles peuvent :

    • Atteindre de nouveaux niveaux de rendement.
    • Collaborer avec les autres pour résoudre les problèmes de manière créative et saisir de nouvelles occasions.
    • Aider à créer une culture de confiance, d’inclusion et d’innovation.

    RÉSULTAT : Elles gèrent le changement et parviennent à des résultats exceptionnels en faisant preuve d’énergie constante, de souplesse émotionnelle et de résilience.

Capacités d’efficacité individuelle

FranklinCovey fournit des solutions d’apprentissage fondées sur plus de 35 années de recherche et de perfectionnement pour aider chaque personne à profiter de possibilités de développement professionnel.

La puissance du parcours

Le changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur façon de voir le monde influencent la manière dont ils interagissent avec les autres et les dirigent. Nos parcours d’impact combinent notre contenu exclusif, nos consultants d’expérience et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur mentalité et leur comportement.

Découvrez un exemple de parcours d’impact ci-dessous.

Développez votre efficacité interpersonnelle

  • 01 En direct en ligne
    Les 7 Habitudes Des Gens Très Efficaces® : Édition Signature 4.0

    La voie vers une réussite durable et constante est possible lorsque les personnes savent s’autodiriger, influencer les autres et interagir et collaborer avec eux, et améliorer et renouveler continuellement leurs capacités.
    Durée : 2 ou 3 jours

  • 02 Jhana
    Analyser votre charge de travail pour le travail réactif et le travail proactif

    Utilisez ces ressources pour être plus proactif au travail.
    Durée : 3 min

  • 03 Excelerators
    Choix 1 : Agissez sur l’important, ne réagissez pas à l’urgent

    Dans le monde d’aujourd’hui, les gens sont submergés de courriels et de demandes et tentent d’en faire plus avec moins. Choix 1 vous aide à isoler les priorités essentielles des distractions pour vous permettre de vous concentrer sur vos contributions importantes.
    Durée : De 30 à 60 minutes

  • 04 Outil
    Outil Gros rochers

    Prioriser les choses importantes est plus facile lorsque vous développez de bonnes compétences de gestion du temps qui améliorent votre productivité et vous laisse le temps de vous concentrer sur vos priorités.
    Durée : 15 min

  • 05 Jhana
    Mes courriels sont mal interprétés

    Vos pratiques de communication quotidiennes influencent votre capacité à comprendre les autres et la capacité des autres à vous comprendre.
    Durée : 3 min

Portraits de clients

Production d’aliments à l’échelle mondiale

Augmenter la croissance en outillant les employés

Une entreprise mondiale de production d’aliments se concentre sur le développement des employés pour stimuler la croissance dans de multiples marchés. Avec l’aide du cours Les 7 Habitudes Des Gens Très Efficaces® de FranklinCovey, les employés redoublent constamment d’efforts et l’entreprise est sur la voie d’atteindre son objectif de croissance.

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Mississippi Power

Créer une culture où les individus prospèrent face au changement

Mississippi Power devait se préparer pour de grands changements. La déréglementation de son secteur a changé de manière drastique la manière dont elle desservait ses clients. Découvrez comment l’entreprise a intégré Les 7 Habitudes Des Gens Très Efficaces® pour créer une culture de leadership et d’efficacité dans toute l’organisation.

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X-FAB

Outiller le leadership personnel, d’équipe et d’entreprise pour parvenir à la réussite

X-FAB, chef de fil mondial en matière de semiconducteurs analogiques et à signal mixte, avait besoin de créer un langage commun et connaissait des problèmes de création d’équipe. Découvrez comment l’entreprise a utilisé Les 7 Habitudes Des Gens Très Efficaces® pour développer une meilleure productivité personnelle et axer le travail sur l’objectif à atteindre.

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Birchwood Automotive Group

Combler les écarts entre la planification et l’exécution

Birchwood Automotive Group utilise Les 7 Habitudes Des Gens Très Efficaces® pour mettre en place une méthodologie et un langage communs pour communiquer et mener ses activités. Les 7 habitudes ont transformé la culture de l’entreprise, ce qui a augmenté sa rentabilité.

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