Jhana® pour les gestionnaires

Le défi auquel fait face le personnel d’aujourd’hui

Pour que votre organisation aille de l’avant, chaque employé doit rester concentré sur ses tâches les plus importantes. Dans le monde du travail en constant changement de notre époque, pouvoir bien accomplir ses tâches de base ne suffit plus. Votre personnel a également besoin des compétences personnelles et professionnelles qui lui permettent de nouer des relations efficaces, de résoudre des problèmes, d’innover et de communiquer. Lorsque vos employés développent ces compétences essentielles, ils deviennent des agents du changement et aident votre organisation à progresser vers l’avenir.

Ils doivent aussi cependant pouvoir développer ces compétences lors de leurs quelques moments libres dans leurs journées bien chargées.

Une aide à la performance en petites portions pour les dirigeants

Agissant comment un mentor virtuel, Jhana aide les dirigeants à développer leurs compétences au fil du temps en offrant des conseils et des astuces pratiques présentés dans un bulletin d’information attrayant et un accès à une bibliothèque contenant près de 2 000 vidéos, articles et outils.

La bibliothèque Jhana propose des interfaces et des bulletins d’information différents en fonction du rôle, soit gestionnaire ou contributeur individuel. Les apprenants ont ainsi accès à un contenu adapté et pertinent pour leurs intérêts et leurs tâches quotidiennes.

Caractéristiques principales :

  • Une option de bulletin d’information hebdomadaire pour les gestionnaires ou les contributeurs individuels.
  • Un accès à deux bibliothèques (une pour les gestionnaires et une autre pour les contributeurs individuels) depuis un même site Web.
  • Une expérience utilisateur optimisée pour les appareils mobiles pour permettre un accès facile depuis n’importe quel appareil.
  • Des rapports d’interaction trimestriels qui vous informent des intérêts de vos employés.
  • Du nouveau contenu ajouté chaque semaine.

Clés pour un leadership efficace

Atteignez vos objectifs commerciaux

Jhana étant une ressource à utilisation rapide, les gestionnaires peuvent régler des problèmes sur le pouce, puis revenir à leur travail pour atteindre leurs objectifs, que ce soit d’augmenter les ventes, d’améliorer le niveau de satisfaction de la clientèle ou de former des employés.

Embauchez et conservez les meilleurs talents

Les outils pratiques aident les dirigeants à développer leurs compétences en embauche, en accompagnement, en création de liens de confiance, en développement des autres, et bien d’autres compétences essentielles.

Ayez davantage confiance et résolvez des problèmes

Le style convivial et informel de Jhana saura charmer même les gestionnaires les plus hésitants. Les guides étape par étape, les documents de travail et les exemples de scénarios aident les dirigeants à incorporer leurs apprentissages dans leur travail quotidien.

Guide gratuit

7 façons de profiter davantage de vos rencontres individuelles avec votre gestionnaire

Utilisez ce guide pour aider tous les membres de votre organisation à profiter davantage de leurs rencontres avec leur gestionnaire.

* Offert en anglais uniquement

Essai gratuit

Jhana pour les particuliers – Essai gratuit

Profitez d’une aide à la performance en petites portions pour améliorer l’efficacité individuelle livrée par courriel pendant deux semaines.

* Offert en anglais uniquement

Comment faire l’expérience du contenu FranklinCovey

Ce cours est compris dans le forfait All Access Pass® de FranklinCovey. Ce forfait procure à votre organisation un accès illimité à l’entièreté de notre contenu, de partout et en tout temps.

En direct en ligne

Une formation et un développement dynamiques, accessibles en ligne depuis n’importe quel endroit.

En personne

Formation et développement par des experts, dispensés en personne.

Sur demande

Contenu disponible pour vos collaborateurs partout et à tout moment.

Portraits de clients

Orbitz

La formation au travail aide les gestionnaires de première ligne à se perfectionner.

Lorsque le sondage sur l’engagement d’Orbitz Worldwide a révélé le besoin de possibilités de développement de carrière, l’entreprise s’est activée à offrir du développement à ses gestionnaires de première ligne. Grâce à Jhana®, les gestionnaires ont appris à accompagner, à motiver et à perfectionner plus efficacement leurs subalternes.

* Offert en anglais uniquement

Informatica

Obtenir un avantage concurrentiel en développant les nouveaux gestionnaires.

Confrontée à une concurrence grandissante pour attirer et conserver des employés talentueux, Informatica était à la recherche d’une solution d’apprentissage numérique pouvant combler les besoins de ses nouveaux gestionnaires et des gestionnaires de première ligne. Après avoir adopté Jhana®, ses gestionnaires ont développé un avantage concurrentiel grâce à un contenu de qualité disponible sur demande et au bulletin d’information hebdomadaire.

* Offert en anglais uniquement

Groupon

Augmenter la rétention et l’implication du personnel au moyen de gestionnaires efficaces.

Groupon cherchait un moyen d’aider ses gestionnaires de première ligne inefficaces à développer des compétences de leadership essentielles. Grâce à Jhana®, l’entreprise a pu augmenter la rétention et l’implication du personnel en améliorant les compétences de ses gestionnaires.

* Offert en anglais uniquement

Vibe Group

Un apprentissage et un développement à grande échelle

Vibe Group est une entreprise en pleine croissance spécialisée en dotation de personnel dans le domaine des TI. Composée uniquement de ses deux fondateurs en 2011, l’entreprise a grandi rapidement et compte aujourd’hui plus de 300 employés internes et 1 000 employés externes. Découvrez comment l’entreprise a fait équipe avec FranklinCovey pour élargir la portée de son programme d’apprentissage et de développement pour appuyer cette croissance rapide.

* Offert en anglais uniquement

Collaborez avec nous. Demandez une démonstration.

Demander une démonstration