Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

FranklinCovey est une entreprise fondée sur la culture. Nous savons que les cultures les plus efficaces et les plus novatrices mettent expressément sur pied des équipes diversifiées et cultivent un sentiment d’appartenance au sein de toutes ces équipes.

Afin d’accomplir notre mission, c’est-à-dire de permettre l’excellence chez les personnes et les organisations du monde entier, FranklinCovey s’engage à augmenter la diversité dans l’ensemble de son personnel, à offrir une culture inclusive et à investir dans les efforts d’équité dans l’ensemble de son organisation.  Comptant plus de 2 000 associés partout dans le monde et offrant du contenu dans plus de 150 pays, FranklinCovey doit impérativement refléter les populations qu’elle dessert pour mieux comprendre leurs besoins, et ainsi accomplir sa mission.

La diversité, l’équité et l’inclusion concordent parfaitement à la mission centrale et aux valeurs de FranklinCovey.

Notre mission est de libérer l’excellence chez les personnes et les organisations, partout. Cette mission englobe deux vérités inhérentes. D’abord, chaque personne a un grand potentiel. Enfin, celui-ci peut être systématiquement libéré grâce à l’utilisation adéquate de paradigmes, de principes et de pratiques.

L’un de ces principes est que peu importe notre appartenance, notre origine et nos croyances, nous devons tous avoir la même chance d’atteindre l’excellence. Nous adoptons et appliquons des principes qui englobent l’égalité, l’équité, le potentiel, l’amour et la dignité humaine. Certaines des pratiques que nous enseignons développent notre conscience de soi, ce qui nous permet de mieux reconnaître nos préjugés et de les éliminer, de développer des relations par l’empathie et la curiosité et de faire preuve de courage lors des périodes difficiles. Notre contenu se concentre sur l’élimination des obstacles qui nuisent au potentiel des personnes et sur l’élimination des cloisons qui séparent les gens.

Tous les jours, FranklinCovey travaille avec des clients pour développer des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion soutenues par nos programmes d’apprentissage. Et nous savons que la création d’un personnel diversifié et l’appui à la diversité au sein de notre propre organisation chez FranklinCovey sont essentiels à notre réussite.

Nous cherchons activement à embaucher des gens de différents horizons chez FranklinCovey, car nous savons qu’une pluralité de points de vue crée des équipes plus efficaces et une culture plus solide et permet de mieux desservir notre clientèle issue de la diversité. La diversité que nous recherchons englobe le sexe, la race, l’appartenance ethnique, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, la capacité, la religion et la culture, ainsi que les expériences, les façons de penser et les intérêts différents. Nous nous engageons de plus à embaucher et à promouvoir des talents de premier ordre issus de la diversité et à avoir une équipe de la direction présentant une parité hommes-femmes et une composition ethniquement diversifiée.

Nous croyons que les personnes sont fondamentalement talentueuses et visent la réussite. Nous encourageons une culture de la transparence où nos associés peuvent prospérer et avoir la chance de se perfectionner et de faire progresser leur carrière au moyen d’initiatives comme des conversations de contribution régulières et des programmes de mentorat internes. Nous recherchons des moyens d’éliminer concrètement les obstacles qui les empêchent d’atteindre l’excellence au moyen de pratiques exemplaires comme des régimes de rémunération faisant l’objet de vérifications régulières pour garantir l’équité salariale, des congés parentaux et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes ayant un handicap.

Nous nous engageons à ce que tous les associés FranklinCovey se sentent respectés, inclus et appréciés à leur juste valeur. Nous traitons chaque personne avec qui nous travaillons comme un véritable partenaire et cherchons à comprendre leurs pensées et leurs besoins uniques. Nous créons une culture d’inclusion et de relations au moyen de formation aux dirigeants, de groupes de ressources pour employés et de l’octroi à nos employés d’un accès illimité à tout notre contenu, y compris nos formations sur le leadership et les préjugés inconscients.

Chez FranklinCovey, nous reconnaissons l’impératif moral, l’adéquation stratégique et les avantages commerciaux concrets de nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Bien que nous ayons fait de grands progrès, nous continuerons nos efforts d’apprentissage et d’amélioration pour que FranklinCovey demeure le lieu de travail par excellence pour les personnes motivées qui ont du cœur.