Chaque personne de votre organisation a un rôle important à jouer dans la création d’un lieu de travail inclusif. Bien que les politiques et les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion soient importants, ce sont les pensées, les actions et les partis pris personnels des individus qui créent votre environnement de travail.

Aborder les préjugés peut être inconfortable, mais grâce à un espace d’exploration sûr, vos collaborateurs peuvent reconnaître leurs idées préconçues et modifier leur comportement. Lorsque les employés s’attaquent à leurs propres partis pris, traitent les autres équitablement, restent ouverts à des perspectives et préférences différentes et font preuve de curiosité et d’empathie à l’égard de leurs collègues, chacun est libre de donner le meilleur de lui-même.

Chaque employé peut s’améliorer en matière d’inclusion. Le contenu fondé sur des principes, les consultants experts et la technologie innovante de FranklinCovey permettront à vos équipes d’acquérir les compétences dont elles ont besoin pour être inclusives au travail.