S’autodiriger
Aidez vos dirigeants à se diriger eux-mêmes de manière efficace
Tout bon chef d’équipe commence par se diriger lui-même de manière efficace. Le leadership personnel est la capacité d’un individu à comprendre ses propres forces et motivations et à appliquer son énergie aux objectifs les plus importants. Les leaders compétents savent comment tirer le meilleur d’eux-mêmes, en donnant un exemple positif à leurs équipes et à leurs pairs.
Le leadership personnel commence par la conscience de soi. En s’appuyant sur cette compréhension, les dirigeants définissent ensuite des objectifs réalisables et significatifs, cherchent à rendre compte des progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs et gèrent les défis et les conflits avec résilience. Ils fixent également des limites appropriées à leur temps et à leur énergie afin de pouvoir soutenir en permanence leurs équipes sans risquer l’épuisement.
Chaque dirigeant de votre organisation possède des atouts uniques en matière de leadership et des points à améliorer. Grâce à son contenu fondé sur la recherche, ses consultants experts et sa technologie innovante, FranklinCovey fournira à vos dirigeants les ressources et les informations dont ils ont besoin pour élaborer et mettre en œuvre de solides stratégies de leadership personnel.
Compétences clés en matière de leadership personnel
Un dirigeant fort se comprend profondément, considère les défis comme des occasions de croissance et sait comment gérer son temps et son énergie pour atteindre les plus hauts niveaux de performance.
Conscience de soi
Connaît ses propres forces, ses faiblesses et son incidence sur les autres.État d’esprit de croissance
Grandit grâce aux revers, aux défis et aux commentaires constructifsGestion du temps
Consacrer du temps, de l’énergie et des ressources aux tâches les plus importantesGestion de l’énergie
Priorité à la santé physique et mentale pour une performance durableGuide gratuit
Faire le saut mental vers le leadership
Aider vos dirigeants de premier niveau à réussir leur transition de contributeurs individuels à chef d’équipe.
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Les 7 Habitudes Des Gens Très Efficaces
Découvrez comment les 7 habitudes peuvent soutenir les stratégies de leadership personnel par une conscience de soi intentionnelle, une prise de décision responsable et la collaboration.
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La puissance du parcours
Le changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur façon de voir le monde influencent la manière dont ils interagissent avec les autres et les dirigent. Nos parcours d’impact combinent notre contenu exclusif, nos consultants d’expérience et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur mentalité et leur comportement.
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