Leadership stratégique
Donner à vos dirigeants les moyens de devenir stratégiques
Les meilleurs dirigeants sont des dirigeants stratégiques. Ils sont à la fois rigoureux et flexibles, et soutiennent les professionnels de l’entreprise par leur vision et leur perspicacité, tout en incitant les personnes qui les entourent à travailler avec détermination. L’objectif ultime? Une incidence maximale pour des progrès organisationnels significatifs.
Renforcer le leadership stratégique, c’est améliorer la capacité de vos dirigeants à comprendre et à exprimer la direction que prend leur équipe et pourquoi. Il s’agit de les aider à obtenir systématiquement des résultats grâce à des processus disciplinés qui libèrent toute la puissance de chaque membre de l’équipe dans son rôle.
Tout dirigeant peut bénéficier de l’amélioration de son approche stratégique. Le contenu fondé sur des principes, les consultants experts et la technologie innovante de FranklinCovey aideront vos dirigeants à développer leur vision et leur stratégie, à les communiquer avec inspiration et à les mettre en œuvre avec le soutien total de leur équipe.
Compétences clés en matière de leadership stratégique
Les dirigeants stratégiques ont une vue d’ensemble et font travailler les bonnes personnes sur les bonnes choses pour créer des changements transformateurs dans votre organisation.
Réflexion stratégique
Pense de manière holistique aux décisions au-delà de l’équipe, de la fonction et des objectifs immédiats.
Définition de la vision
Crée une vision claire et convaincante pour l’équipe.
Priorité stratégique
Concentre le temps, l’énergie et les ressources de l’équipe sur les priorités stratégiques les plus importantes.
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Incidence sur les résultats de votre organisation : Transformer des employés moyens en employés performants
Apprenez à faire évoluer les 60 % de vos salariés moyens vers le niveau de performance supérieur des 20 % les plus performants.
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Les 4 Disciplines de l’Exécution® : Mettre en œuvre des initiatives stratégiques gagnantes
Apprendre à combler vos lacunes en matière d’exécution en vous concentrant sur les travaux prioritaires et en favorisant le changement de comportement.
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La puissance du parcours
Le changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur façon de voir le monde influencent la manière dont ils interagissent avec les autres et les dirigent. Nos parcours d’impact combinent notre contenu exclusif, nos consultants d’expérience et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur mentalité et leur comportement.
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