Favoriser l’inclusion
Créer une culture d’inclusion
L’inclusion sur le lieu de travail est essentielle à la réussite de votre organisation. Une réserve de talents diversifiée apporte une multitude de perspectives, d’idées et de forces différentes. Mais la véritable inclusion exige un environnement où chacun se sent à sa place et où toutes les contributions sont encouragées et bienvenues.
Pour favoriser l’inclusion, chaque personne doit comprendre ses propres partis pris inconscients, qui peuvent limiter son potentiel et celui des autres personnes de son entourage. L’inclusion requiert de l’empathie, de l’humilité, de l’adaptabilité et un traitement juste et respectueux dans un environnement où chaque individu est vu, entendu, compris et apprécié.
Chaque organisation peut développer des comportements inclusifs qui favorisent la réussite individuelle et organisationnelle. Grâce au contenu fondé sur des principes, aux consultants experts et à la technologie innovante de FranklinCovey, votre équipe disposera des ressources et des connaissances nécessaires pour reconnaître les préjugés, favoriser un sentiment d’appartenance et catalyser une véritable inclusion.
Compétences clés pour favoriser l’inclusivité
Le développement d’un lieu de travail accueillant où les contributions de chacun comptent vraiment vous aidera à maintenir une culture organisationnelle forte.
Repérer les partis pris
Reconnaître quand les pensées et les situations sont affectées par des partis pris
Réduire les partis pris
Assurer le maintien de pratiques équitables en matière d’embauche, de délégation, de rétroaction et d’autres tâches de leadership.
Travailler au-delà des cultures et des expériences
Adapter la culture et la dynamique de l’équipe afin de tenir compte des expériences et des préférences de chacun de ses membres.
Favoriser l’appartenance
Contribuer à un environnement inclusif et ouvert pour tous les membres de l’équipe
Guide gratuit
Apprendre de nouvelles stratégies pour repérer vos partis pris en tant que dirigeant et ce que vous pouvez faire pour les gérer.
* Offert en anglais uniquement
Webémission gratuite
Explorer les types courants de préjugés et les tactiques que votre organisation peut utiliser pour créer un espace où chacun est respecté, inclus et valorisé.
* Offert en anglais uniquement
Portraits de clients
Le changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur façon de voir le monde influencent la manière dont ils interagissent avec les autres et les dirigent. Nos parcours d’impact combinent notre contenu exclusif, nos consultants d’expérience et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur mentalité et leur comportement.
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Comprendre et traiter les partis pris inconscients
