Augmenter la confiance
Instaurer une culture florissante fondée sur la confiance
Un environnement de travail où règne la confiance est le fondement d’une culture gagnante. Lorsque la confiance est omniprésente sur le lieu de travail, les employés se sentent soutenus, respectés et responsabilisés. L’engagement et la rétention augmentent dans les cultures fondées sur la confiance, ce qui conduit à une plus grande innovation, une productivité accrue et de meilleurs résultats commerciaux.
La confiance organisationnelle repose sur plusieurs des mêmes éléments que la confiance individuelle : Honnêteté, respect constant des engagements, communication claire et autonomie personnelle. Lorsque les membres de votre entreprise n’incarnent pas ces caractéristiques, en particulier au niveau de la direction, une culture de confiance peut commencer à se détériorer.
L’instauration et le maintien d’une culture de confiance exigent un effort ciblé et continu de la part de votre organisation. Grâce à son contenu fondé sur des principes, ses consultants experts et sa technologie innovante, FranklinCovey fournira à votre organisation des ressources et des informations précieuses pour susciter un changement de comportement durable et accroître la confiance.
Compétences clés pour accroître la confiance sur le lieu de travail
Une culture gagnante commence par la confiance. Chaque membre de l’équipe peut instaurer la confiance par l’intégrité, l’honnêteté et l’investissement dans les relations.
Agir avec intégrité
Créez un environnement de forte confiance où les gens se concentrent sur les quatre noyaux de la crédibilité : l’intégrité, l’intention, les capacités et les résultats.
Construire des relations
Créez un environnement où règne la confiance et où les gens établissent des relations solides qui leur permettent de travailler plus rapidement.
Guide gratuit
Découvrez six bonnes pratiques que vos directeurs et cadres peuvent utiliser pour instaurer la confiance au sein de votre organisation.
* Offert en anglais uniquement
Webémission gratuite
Découvrez les comportements nécessaires pour inspirer la confiance et le processus permettant de développer intentionnellement la confiance dans votre organisation et d’en tirer parti.
* Offert en anglais uniquement
Portraits de clients
Le changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur façon de voir le monde influencent la manière dont ils interagissent avec les autres et les dirigent. Nos parcours d’impact combinent notre contenu exclusif, nos consultants d’expérience et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur mentalité et leur comportement.
Découvrez un exemple de parcours d’impact ci-dessous.
Développer l’intelligence émotionnelle
