Habitude 4 : Pensez gagnant-gagnant®

L’habitude du bénéfice mutuel

L’habitude « Pensez gagnant-gagnant » ne consiste pas à être gentil et il ne s’agit pas d’une technique de solution rapide. Il s’agit d’un code d’interaction et de collaboration humaines fondé sur le caractère.

Bon nombre d’entre nous avons appris à déterminer notre valeur personnelle en nous comparant et en nous plaçant en compétition avec les autres. Nous croyons que la réussite d’une personne implique l’échec d’une autre : si je gagne, tu perds, et si tu gagnes, je perds. La vie devient un jeu à somme nulle. Il n’y a qu’une seule tarte, et si tu en prends une grosse pointe, il en reste moins pour moi. C’est injuste, et je vais m’assurer que tu ne peux pas en avoir plus. Nous jouons tous à ce jeu, mais est-il vraiment amusant?

L’approche gagnant-gagnant voit la vie comme une arène coopérative, et non concurrentielle. Gagnant-gagnant est un état d’esprit et de coeur qui recherche toujours un avantage mutuel dans toutes les interactions humaines. La mentalité gagnant-gagnant mène à des ententes et à des solutions bénéfiques et satisfaisantes pour tous. On mange tous de la tarte, et elle est franchement délicieuse!

Pour penser gagnant-gagnant, vous devez non seulement faire preuve d’empathie, mais également être confiant. Vous devez faire preuve d’égard et de sensibilité tout en étant courageux. Cet équilibre entre le courage et l’égard est l’essence d’une véritable maturité et est essentiel pour avoir un état d’esprit gagnant-gagnant.

Pourquoi penser gagnant-gagnant?

Pourquoi penser gagnant-gagnant?

Bien des gens ont une mentalité de type « l’un ou l’autre » : une personne est soit gentille, soit sérieuse. Penser gagnant-gagnant exige que vous soyez les deux. Il s’agit de trouver l’équilibre entre le courage et l’égard.

Ce paradigme nécessite trois traits de personnalité essentiels :

  • L’intégrité : demeurer fidèle à vos véritables sentiments, valeurs et engagements.
  • La maturité : exprimer vos idées et vos sentiments en faisant preuve de courage et d’égard quant aux idées et aux sentiments des autres.
  • La mentalité d’abondance : croire qu’il y a assez de quelque chose pour tout le monde.
Quote PNG

« À long terme, si une situation n’est pas gagnante pour nous deux, nous perdons tous les deux. C’est pourquoi penser gagnant-gagnant est la seule solution de réalités interdépendantes. »

— Dr. Stephen R. Covey

Guide gratuit

Télétravail : 8 conseils pour améliorer l’implication, la collaboration et le moral de votre équipe

Découvrez comment garder tous les membres de votre équipe motivés, peu importe où ils se trouvent.

* Offert en anglais uniquement

S’inscrire à un événement

Augmenter l’intelligence sociale-émotionnelle de votre personnel

Découvrez comment les leçons de changement personnel puissantes des 7 habitudes peuvent vous aider à changer les comportements de votre personnel.

* Offert en anglais uniquement

Les 7 Habitudes Des Gens Très Efficaces

01
Habitude 1 : Soyez proactif®

Concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler et influencer et non ce sur quoi vous n’avez aucun pouvoir

02

Déterminez des mesures de réussites claires et un plan pour y parvenir.

03

Priorisez et atteignez vos objectifs les plus importants plutôt que de réagir constamment aux urgences.

04

Collaborez plus efficacement en établissant des relations de haute confiance.

05

Influencez les autres en développant une excellente compréhension de leurs besoins et de leurs perspectives.

06

Développez des solutions novatrices qui tirent parti de la diversité et satisfont toutes les parties prenantes.

07

Améliorez la motivation, le niveau d’énergie et l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle en prévoyant du temps pour des activités de renouvellement.

Collaborez avec nous. Demandez une démonstration.

Demander une démonstration