Créez un milieu de travail où les idées géniales s’épanouissent

Investissez dans une culture où les gens maîtrisent les nouvelles habitudes d’efficacité, de confiance et d’inclusion et une culture qui fait ressortir les meilleurs efforts et les meilleures idées de tous.

Guide gratuit

Six manières d’aider votre organisation à être plus inclusive

Explorez le rôle que vous jouez dans le progrès vers l’inclusivité et les nouvelles stratégies vous permettant d’apporter votre contribution.

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Webémission gratuite

Le changement : Comment transformer l’incertitude en occasion

Découvrez comment gérer les réactions au changement, comment vous préparer au changement de manière proactive et comment rendre votre équipe plus efficace.

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Notre approche

FranklinCovey est le fournisseur le plus réputé au monde de solutions permettant aux organisations de créer une culture de la réussite.

Notre approche unique combine du contenu puissant fondé sur des décennies de recherche et de développement,, des consultants et des animateurs expérimentés et une technologie novatrice qui favorise et renforce un changement de comportement durable.

Faites équipe avec FranklinCovey pour développer votre culture

Nous vous aidons à mettre en place un environnement inclusif de haute confiance où les gens peuvent être authentiques et donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nos solutions instaurent des habitudes d’efficacité, de confiance et d’inclusion chez vos dirigeants et vos équipes, ce qui entraîne une plus grande implication, plus d’innovation et de meilleurs résultats d’entreprise.

  • Inculquer des habitudes d’efficacité qui permettent aux gens de faire leur meilleur travail.

    Lorsque les personnes apprennent et mettent en pratique les principes d’efficacité, elles peuvent :

    • Se sentir plus responsables de leur travail, de leurs relations et de leur bien-être.
    • Gérer leur travail de manières plus productives.
    • S’adapter au changement en faisant preuve de souplesse et de résilience émotionnelles.

    RÉSULTAT : Ils fournissent leurs meilleurs efforts et leurs meilleures idées pour atteindre les objectifs les plus importants de votre organisation et amènent leurs collègues à en faire de même.

  • Créez un environnement de haute confiance où les personnes travaillent bien ensemble.

    Lorsque les personnes apprennent et mettent en pratique les comportements de haute confiance, elles peuvent :

    • Développer leur confiance en soi en se concentrant sur les 4 fondements de la crédibilité : l’intégrité, l’intention, les capacités et les résultats.
    • Développer des relations de confiance qui leur permettent d’accomplir leur travail plus vite.
    • Développer une culture où les gens se sentent à l’aise de prendre des risques.

    RÉSULTAT : Ils accélèrent le rythme de l’innovation et développent des solutions plus créatives, ce qui mène à de meilleurs résultats d’affaires.

  • Développez une culture inclusive où tout le monde est apprécié à sa juste valeur et où la créativité règne.

    Lorsque les personnes apprennent à établir et à gérer leurs partis pris :

    • Elles cultivent des relations authentiques en dirigeant avec empathie et curiosité tout en accueillant consciemment les différences.
    • Lorsqu’elles sont témoins de leurs partis pris ou de ceux des autres, elles apprennent à choisir le courage et à créer un sentiment de sécurité et d’appartenance.
    • Elles créent une culture où toutes les contributions sont valorisées et respectées.

    RÉSULTAT : Les bonnes idées montent à la surface et débloquent le potentiel créatif d’un personnel diversifié.

La puissance du parcours

Le changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur façon de voir le monde influencent la manière dont ils interagissent avec les autres et les dirigent. Nos parcours d’impact combinent notre contenu exclusif, nos consultants d’expérience et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur mentalité et leur comportement.

Découvrez un exemple de parcours d’impact ci-dessous.

Parvenir à un équilibre travail-vie personnelle

  • 01 En direct en ligne

    Les 5 Choix Pour Une Productivité Exceptionnelle

    Les 5 Choix Pour Une Productivité Exceptionnelle ne visent pas à permettre d’accomplir toutes les tâches. Ils servent plutôt à faire ce qui est nécessaire sans souffrir d’épuisement professionnel.
    Durée : 1 ou 2 jours

  • 02 InSights

    Enterré vivant

    Les petites distractions peuvent s’amplifier les unes les autres et devenir du « gravier » qui vous ensevelit et vous empêche d’atteindre les objectifs importants. Savoir reconnaître ce gravier est la première étape pour pouvoir l’éliminer.
    Durée : 5 min

  • 03 Évaluation

    Savez-vous bien gérer votre bien-être au travail?

    Utilisez cette ressource pour vous aider à gérer la pression de manière productive et à surmonter le stress par un renouvellement de soi.
    Durée : 10 min

     

  • 04 Excelerators

    Habitude 7 : Aiguisez vos facultés

    « Aiguisez vos facultés » signifie préserver et améliorer le plus grand atout que vous avez : vous. Vous devez donc employer un programme équilibré de renouvellement de soi dans les quatre domaines de votre vie.
    Durée : De 30 à 60 minutes

  • 05 Jhana

    Fixez et communiquez une limite entre le travail et votre vie personnelle cette semaine

    Il pourrait être plus simple que vous ne le croyez de travailler à un rythme durable sans pour autant sacrifier la qualité de votre travail.
    Durée : 10 min

  • 06 InSights

    S’améliorer : Chacun est maître de son destin

    Permettez-vous aux autres personnes ou aux circonstances de déterminer le déroulement de votre vie?
    Durée : 5 min

Customer Stories

PepsiCo Food

Développer des dirigeants empathiques à l’échelle de l’organisation

PepsiCo Foods North America souhaitait disposer d’une formation en leadership cohérente dont le contenu progressait au fil du temps. Grâce à du contenu choisi parmi tout ce qu’offre le forfait All Access Pass de FranklinCovey®, l’entreprise a lancé son programme CORE Leadership pour former des dirigeants empathiques à tous les niveaux de l’organisation.

* Offert en anglais uniquement

Recrutement et dotation de personnel à l’échelle internationale

Créer une culture de croissance mondiale

Une entreprise internationale de recrutement et de placement de personnel se concentre sur la création d’un cadre pour améliorer sa culture. Avec l’aide du cours Les 4 Rôles Essentiels du Leadership™, les employés du monde entier apprennent un langage commun, trouvent des points communs, et apprennent à se connaître et à se comprendre.

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UnitedHealth Group

Développer des dirigeants en devenir au sein d’une organisation mondialement diversifiée

Walter Baumann, responsable du programme Emerging Leaders pour UnitedHealth Group, fait part de son expérience d’utilisation du forfait All Access Pass® de FranklinCovey pour augmenter le développement des contributeurs individuels et des gestionnaires de premier niveau à l’échelle mondiale. Voyez comment il a utilisé les solutions pour développer ses compétences en matière de leadership, gérer les différences culturelles et obtenir une plus grande satisfaction.

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Mississippi Power

Créer une culture de leadership et d’efficacité

Mississippi Power devait se préparer pour de grands changements. La déréglementation de son secteur a changé de manière drastique la manière dont elle desservait ses clients. Découvrez comment l’entreprise a intégré Les 7 Habitudes Des Gens Très Efficaces® pour créer une culture de leadership et d’efficacité dans toute l’organisation.

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Forfait All Access Pass® de FranklinCovey

Accédez à la totalité du contenu de FranklinCovey de partout et en tout temps et profitez de consultants expérimentés et de technologies qui permettent un changement de comportement durable.

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